Dr. Rolf Meier
Coach in Hamburg, Coaching in Hamburg, systemischer Coach, Führungskräfte Coach, Team Coaching, Business Coaching

Wirksamkeit meines Coachings

Prof. Künzli (Zürich) hat das von mir praktizierte Coachingverständnis - Haltung und Prozessgestaltung - evaluiert. Der mit diesem Coaching verbundene Anspruch auf Wirkung und Wirksamkeit im Alltag des Coachee, konnte in seiner Studie - auch mit vielen anderen Coachs, die dieses Coachingverständnis praktizieren, wissenschaftlich belegt/bewiesen werden. Damit können Sie auf die Qualität meines Coachings vertrauen.

Coaching für Sie ist..

Meine Hilfe für Ihre Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein, Selbstreflexionsvermögen, Selbstmotivation um damit Ihr eigenverantwortliches Selbstmanagement zu stabilisieren.

Hinter diesen oft als Floskeln missbrauchten Begriffen findet sich folgender Gedanke: Ich als Ihr Coach helfe Ihnen dabei, Ihre eigenen Möglichkeiten im Kontext Ihres beruflichen oder privaten Umfeldes besser zu erkennen und wirkungsvoller zu nutzen.

Ihre vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten werden im Coachingprozess "neu" entdeckt, entwickelt und ergebnisorientiert eingesetzt.

Als Ihr Coach mache ich mich als Ihr persönlicher "Klärungspartner" daher letztendlich überflüssig.

Zielgruppen

Führungs- und Managementerfahrung in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen sowie die langjährige Tätigkeit als Executive-Coach und Executive-Coachausbilder sind ein solides Fundament, um Coachings für
  • Vorstände und Aufsichtsräte
  • Übernahme neuer Führungsaufgaben
  • Geschäftsführer und Beiräte
  • Obere Führungskräfte
  • Organisationseinheiten sowie
  • Teams
adäquat durchzuführen.

Meine Qualifikationen/Kompetenzen als Executive-Coach für die Zielgruppen

Coachinganlässe

können vielfältig sein; einige Beispiele:
  • Strukturänderungen in der Organisation
  • Übernahme neuer Führungsaufgaben
  • Teamarbeit optimierenn
  • Work-Life-Balance (berufliche/private Sinnkrise)
  • Visionsarbeit
  • Überprüfung der Lebens- und/oder Karriereplanung
  • Verbesserung der Sozialen Kompetenz
  • Selbstwertstruktur und Motivation reflektieren und finden
  • Krisen und Konflikte bearbeiten und bewältigen
  • Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden
  • Abbau von Beziehungsstörungen
  • Motivationsstruktur und -impuls verbessern
  • Ziel- und Strategieentwicklung betreiben
  • Entwicklung alternativer Handlungsoptionen
Einzelheiten über Wirkungserwartung und Ablauf des Coaching erfahren Sie hier.

Sie können mich buchen als:

  • Management Coach
  • Visionscoach
  • Teamcoach
  • Veränderungscoach
  • Konfliktcoach
  • Mentalcoach
  • Work-Life-Balancecoach
  • Marketingcoach
  • Bewerbungscoach
    zu beziehen bei:
• Amazon.de
• bücher.de

Ihr Coaching

Das Entwickeln von Handlungsalter-nativen durch Sie, Ihre Wahrnehmungs-erweiterung und Ihre Entscheidungs-fähigkeit in Ihrer Veränderungsthematik stehen im absoluten Mittelpunkt meines Coaching. Ihr Coaching ist
  • individuell, aber strukturiert
  • ziel-, lösungs- und ergebnisorientiert
  • kein Führungskräfte- oder Vorgesetztenersatz
  • methodisch in der Vorgehens- und Verlaufsgestaltung
Als Ihr Coach habe ich die Prozessverantwortung, d.h. Verantwortung für die methodische Vorgehens- und Verlaufsgestaltung im Coaching.

Sie sind

  • verantwortlich für die Entwicklung von Lösungen und
  • damit verbunden umsetzungs- und ergebnisverantwortlich
  • neugierig, lernbereit, veränderungswillig und umsetzungsorientiert
Die Inhalte des Coaching werden durch mich absolut vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.

Dr. Rolf Meier ist MPA-Experte

http://www.motivation-analytics.eu/MPA/Meier

Kolumnist bei BILANZ - Das deutsche Wirtschaftsmagazin

www.bilanz.de