Coachinganlässe

• Strukturänderungen - Organisation, Marketing, Mitarbeiter, Führungskräfte
• Übernahme neuer Aufgaben
• Fusionen / neue Gesellschaften
• Umsetzungsbezogene "Klippen"
• Gesprächspartner für Analysen, konzeptionelle Maßnahmen (persönlich und fachlich) zu haben
• Beziehungen zu Menschen neu gestalten
• Selbstwertstruktur und Motivation reflektieren und finden
• Krisen und Konflikte bearbeiten und bewältigen
• Zukünftige Situationen lernen und bewältigen
• Motivationsstruktur und -impuls verbessern
• Ziel- und Strategieentwicklung betreiben
• Individuell ausgewählte Themen, bei denen ein Coach ein hilfreicher Klärungs-,Gesprächs- und Sparringspartner für Sie sein kann
  

Das qualifizierte Coaching durch mich ist ...

• Hilfe für Ihre Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein, Selbstreflexionsvermögen, Selbstmotivation um damit Ihr eigenverantwortliches Selbstmanagement zu stabilisieren.

Hinter diesen oft als Floskeln missbrauchten Begriffen findet sich folgender Gedanke: Ich als Ihr Coach helfe Ihnen dabei, Ihre eigenen Möglichkeiten im Kontext Ihres beruflichen Umfeldes zu erkennen und zu nutzen.

Ihre vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten werden im Coachingprozess "neu" entdeckt, entwickelt und ergebnisorientiert eingesetzt.

Methodisches Ziel Ihres Coachingprozesses durch mich ist somit immer Ihre Wahrnehmung, Ihr Erleben, Ihre (Selbst-)Reflexion, Ihr Wollen und Ihr Verhalten zu verbessern bzw. zu erweitern. 

Als Ihr Coach mache ich mich als Ihr persönlicher "Klärungspartner" daher letztendlich überflüssig.

Coaching ist nicht

• Psychotherapie - also auch kein "Cauching"
• Training oder Ausbildung
• Führungskräfte- oder Vorgesetztenersatz
• Klassische (Fach-) Beratung
  

Coachingdefinitionen

1. Coaching ist ein Klärungsprozess, durch den eine zukünftige berufs- / aufgaben-bzw. verhaltensbezogene Situation "in-der-Vorwegnahme" durch Sie gedanklich gelöst und emotional angenommen worden ist.
   
   
2. Im Coachinggespräch wird durch Sie den Coachee geklärt ob, wie und in welchem Ausmaß Sie Ihre Selbstmanagementprozesse im systemisch wirkendem Viereck von bevorstehender Aufgabenstellung, Ihrem Potenzial, Ihrer Motivation und Ihren Arbeitsplatzanforderungen / Arbeitsbedingungen durch Ihre Haltungen und Handlungen bestimmen und gestalten werden.
   
   
3. In einem Coaching (Klärungsgespräch) wird herausgefunden, was Sie zu einem von Ihnen zu bearbeitetem Thema / Themenkomplex an faktischem Wissen haben (Kognitive Dimension) - an ausgelösten Anmutungen zum Thema empfinden (emotionale Dimension) - was Sie zum Thema denken und wie Sie das Thema bewerten (erfassen der Komplexität - systemische Dimension) - das Ausmaß Ihrer Arbeitsanstrengungen motiviert festlegen (Leistungsmotivation)
   

Nutzen für Sie, den Coachee

• Sie entwickeln Ihr Potenzial
• Sie stärken und sichern Ihre berufliche Kompetenz
• Sie nehmen Veränderungen offen an
• Sie gelangen schneller zu Entscheidungen
• Sie gestalten Ihre Zusammenarbeit wirkungsvoller
• Sie erweitern Ihr Verhaltensrepertoire
• Ihre Leistungsbereitschaft steigt
• Sie erreichen Ihre Ziele effektiver
• Ihre Motivation / Initiative wird geweckt / ausgelöst
• Ihre persönliche Zufriedenheit wächst